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员工参加公司安排的培训 能否索要加班费?

发布时间:2019-02-14 16:31 作者:极速飞艇平台 点击量:194

  鉴于我们刚刚入职,对&#;生产不太熟练,甚至在遇到问题时不知所措,公司为使我们能尽快适应而又不耽误工&#;作,单方决定安排技术人员、业务骨干,利用;连续7天下班后的!晚上,组织我们进行!夜课培训,每次5小时,且不得请假。后见公司、并没有就上夜课期间、向、我们发放加班工资,我们曾向公司询问,得到的答、复是上夜课培训并不属于生产活动,公司不但没有获取丝毫经济效益,甚至还要支付培训费用,;因而不能按加、班论处。请问:公司。的理由成立吗?

  读者:黄&#;琳娜极速飞艇平台等7人

  黄,琳娜等读者:

  公司的理由不成立,其必须向!你们支付加班工资。

  《工资支付暂行规定》第十三条第(一)项规定:“用人单位!依法安排劳动者在日法;定标准工作时间以外延长工作时&#;间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳;动者工资。”即只要属于加班,;用人单位便具有支付加班工资的法定义务。而加班是指员工按;照用人!单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在法定节假日、休。息日从事工作。判断员工的行为是否构成加班的要件为:是否为用人单位所要&#;求、是否为了用人单位的利益、是否在!标准工作日之外。如果肯定,无疑应当按加班论处;反之,则不属于加班。

  本案情形恰恰符合相关要件:一方面,组织你们、进行夜课培训,核心是公司基于自身的生产需要所作的单方安排,并非你们自行要求、自行;组织。你。们之所以参加;,也是出于对公司要求的服从。另一方面,公司是组织夜课培、训的最终受益者。提高员工技能是公司的分内责任,且理当在正常工作时间段进行,其将培训安排在夜间休息期间,无疑是建立在牺牲你们休息时间的基础上,公司自然可以因此既能在!正常的工作时间安排你们、工作并产生效益,又能通过让你们获得相关技能,更。快更好地开展工作,,为公司创;造出更多、更大的经济效益。再一方面,公司占用的时间属于“标准工作日之外”。即公司安排的夜课培训是在下班之后,而非上班期间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位安。排加班“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间&#;每日不得超;过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”公。司安排每天进行;5小时的夜课培训严重超时属于违法。(颜东岳)


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